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    人才理念

      
    
      世紀的競爭歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質(zhì)的人才，就將在競爭中掌握主動權(quán)，培養(yǎng)高科技人才，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍是未來競爭致勝的關(guān)鍵所在。近年來，玉龍紙業(yè)通過從外引進人才，對內(nèi)培養(yǎng)人才的方式，并與科研院校、高等院校密切合作，造就了一支高素質(zhì)的復合型人才。
      


              目前已有多名專家來到公司從事各種科研工作。公司每年還聘請高級講師對職工進行各類專業(yè)技術(shù)培訓，快速提高職工的技術(shù)水平，形成自己的技術(shù)群體，建立有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項目，為實現(xiàn)科技興企奠定了堅實的基礎。
      


              “海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”歡迎有識之士加盟玉龍紙業(yè)，我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間來實現(xiàn)自身的價值。
      


      

      
    
      
    
      
  
  
  
      
    
      
      
      
      
       
        
      用人機制 
        
      
      
      
      
      競爭上崗，擇優(yōu)錄取      
      
      
    
      
    
      
  
      

      



      

      
    
      
    
      
  
  
  
      
    
      
      
       
        
      用人原則        
        
      
      
      
      
      能者上，平者讓，庸者下      
      
      
    
      
    
      
  
      

      

      

      
    
      
    
      
  
 
    
      
      
      
        
       
          
      崗位競爭程序
          
          
      
        
      
        
      公開報名，演講答辯，民主評議，擇優(yōu)錄取
        
        
      
      
      
      
      
      
      
    
      
 

      

      

      

      
 
      

      
    
      
    招聘崗位

      
    
      
    職位名稱

      
    
      
    年齡要求

      
    
      
    薪資待遇

      
    
      
    經(jīng)驗要求

      
    
      
    工作地點

      
    
      
    更多

      

      

      
 
      


          

      

      





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